2026年1月12日，宏山激光第一屆“質量月活動總結暨表彰大會”在公司總部圓滿舉行。本次大會凝聚管理層、各事業部及職能部門核心力量，全面復盤第一屆質量月系列成果，表彰質量先鋒，部署年度質量工作，以實干篤行筑牢品質根基，向行業與市場傳遞公司深耕質量、追求卓越的堅定決心。

活動復盤：以體系化回顧，夯實質量根基

作為公司質量建設的重要里程碑，首屆質量月活動圍繞質量體系內審、質量知識培訓&知識競賽、質量改善實踐、標桿調研、質量文化建設等六大核心板塊有序推進。

活動期間，同步沉淀并落地了一系列關鍵成果，具體包括：

? 全員質量重視度提升，形成主動關注質量的意識氛圍；

? 員工質量技能與工具使用能力得到強化，實操水平提高；

? 構建持續改進的質量文化，質量改善活動落地效果增強；

? 質量管理體系、流程得到優化，質量保證能力進一步提升。

會議開場，質量管理中心總經理Vinny Song對第一屆質量月活動進行了系統性回顧，并對2025年質量改善活動從質量改善機制、重品改善專項成果、QCC改善專項成果三個方面進行了深度總結；24年Q4-25年Q4共計成立24個重品改善專項；25年Q1-Q4共計成立37個QCC改善專項。通過詳實的數據與具體成果，全面呈現宏山激光在質量意識提升、質量管理體系提升、質量文化建設等方面取得的階段性突破，為后續質量工作的持續深化奠定了堅實基礎。

質量表彰：以結果為導向，樹立實踐標桿

質量，是被反復驗證、被長期堅持的結果。大會現場，對在質量月活動中表現突出的團隊與個人進行了集中表彰。多個事業部、職能部門及個人，因在質量績效提升、質量改善項目成果、質量問題快速閉環以及質量知識傳播與文化建設等方面的突出表現獲得認可。這既是對階段性成果的充分肯定，也是在組織層面持續強化一個共識：質量，必須做到細節里，落實到結果上。

? 質量提升獎

? 質量卓越獎/質量先鋒獎

? 質量改善獎

? 質量優秀工匠

? 優秀質量培訓講師

? 質量基礎知識競賽標兵

? 質量文化推廣貢獻獎

質量實踐：從項目出發，讓方法真正落地

在經驗分享環節，多位優秀質量改善項目負責人圍繞改善項目展開交流，完整呈現了“現狀調查→原因分析→對策實施→效果驗證”的質量改善閉環路徑。分享不僅復盤了“從問題到閉環”的實戰過程，更傳遞了“基于數據做分析，基于事實做改善”的質量改善思維，為各部門后續開展質量改善提供了可借鑒、可參考的改善路徑。

繼質量改善項目分享后，通用裝備事業部負責人郭振洋圍繞事業部質量工作進行了專題匯報，從統一質量認知、推動機制變革、沉淀方法模型、攻堅專項破題四個方面，系統闡述了質量工作從共識建立到機制運行、從問題應對到方法固化的實踐路徑，為各業務部門持續深化質量管理能力提升提供了具有參考價值的實踐樣本。

同時，大會特別邀請行業內優秀標桿企業質量部長到場，分享其所在企業在2025年度質量改善工作中的實踐經驗。從質量文化筑基、質量制度定準，到質量系統賦能、質量成本驅動，從外部視角為宏山激光進一步深化質量工作提供了清晰的對標方向，也讓與會人員更加直觀地理解：一個成熟的質量體系，如何真正“跑起來”。

錨定2026：讓質量從共識走向長期行動

會議尾聲，質量管理中心總經理Vinny Song對2026年度質量改善與文化建設工作進行了系統部署。立足2025年已形成的質量共識基礎，2026年公司將聚焦質量理念的系統落地與常態運行，通過將質量要求深度嵌入日常行為、制度流程與考核激勵機制，推動質量文化由“理念認同”向“行動執行”轉變，并明確年度質量主題、目標與關鍵推進舉措，為新一年的質量工作確立清晰主線。

公司輪值CEO Ricky Wu在總結中強調，質量工作必須堅持統一的管理框架與方法體系，貫穿各事業部與業務環節；同時管理者要以實際行動引領質量文化，持續強化“質量是公司生命線”的共識，推動質量要求真正落到實處、形成長效機制。

質量，不是階段性目標，而是支撐企業長期發展的核心能力；不是一時行動，而是一項需要持續投入、長期堅守的系統工程。站在成立二十周年的新起點上，宏山激光將始終堅持以質量為基礎、以體系為保障，把質量建設作為穿越周期的底層能力持續推進，目標始終如一——成就客戶的長期成功，走穩走遠下一個二十年。